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“单独二孩”的女职工符合计划生育规定可享受哪些福利?

　“单独二孩”的女职工符合计划生育规定可享受哪些福利?

　　生育“单独二孩”的女职工符合计划生育规定，可享受《劳动法》、《劳动合同法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护特别规定》等法律法规对女职工的特殊劳动保护。即符合“单独二孩”政策的女职工可以享受头胎大部分的福利待遇。主要包括：

　　1. 产假、孕期及哺乳期特殊保护：在此期间用人单位按规定对女职工实行特殊保护，如解除、终止劳动合同都应符合《劳动合同法》的限制性条款，劳动报酬及工作安排等都受相关法规保护，如产前工间休息、怀孕7个月以上的女职工以及哺乳未满1周岁婴儿的女职工用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，以及调整工资时，哺乳假视作正常出勤等。

　　2.产假：2012年4月28日以后生育的女职工享受98天产假，其中产前可以休假15天，难产的增加产假15天，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

　　3. 产前假及哺乳假：女职工妊娠七个月以上(按二十八周计算)，工作许可，本人申请，单位批准，可休产前假。女性生产后至婴儿满周岁期间，哺乳假女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可休哺乳假。哺乳假为期6个半月。上述期间，女职工工资不得低于其原工资性收入的80%。上海的地方规定对女职工的保护则更为全面[2]。

　　4.产前检查：怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，单位应当支付其工资。

　　5.哺乳时间：不休哺乳假的哺乳未满1周岁婴儿的女职工，每天安排1小时哺乳时间。